Posso trabalhar nos Estados Unidos com visto de estudante F-1?

Este conteúdo possui caráter informativo e não substitui orientação individual do DSO da instituição, do USCIS ou de advogado de imigração licenciado. Regras de estudante F-1 dependem do programa, do tipo de trabalho, da autorização concedida e do histórico migratório da pessoa.

Sim, um estudante F-1 pode trabalhar nos Estados Unidos em determinadas situações. Mas o F-1 não funciona como autorização geral para trabalhar onde quiser.

Essa é a resposta curta para quem pesquisa “posso trabalhar nos Estados Unidos com visto de estudante?”.

As regras permitem algumas formas específicas de trabalho, entre elas:

• emprego qualificado on-campus;
• Curricular Practical Training (CPT);
• Optional Practical Training (OPT);
• STEM OPT, quando o curso e o estudante se qualificam;
• determinadas autorizações de trabalho fora do campus por dificuldade econômica severa ou circunstâncias emergenciais.

O ponto central é simples: o estudante precisa saber qual autorização permite aquele trabalho antes de começar.

Fontes oficiais principais: ICE - Employment e ICE - Practical Training.

Resumo rápido: estudante F-1 pode trabalhar nos EUA?

Se você ainda está entendendo o visto em si, veja também Visto F-1: como funciona o visto de estudante americano.

Quantas horas um estudante F-1 pode trabalhar no campus?

No emprego on-campus, a regra geral é de até 20 horas por semana enquanto a escola está em sessão.

Durante férias anuais e períodos em que a escola não está em sessão, o estudante pode trabalhar em período integral, desde que continue elegível e mantenha o status.

O ICE também informa que um estudante pode ter mais de um emprego on-campus, mas a soma das horas não pode ultrapassar o limite permitido durante o período letivo.

Fonte oficial: ICE - F-1 Student On-Campus Employment.

Preciso esperar um ano para trabalhar no campus?

Não.

O ICE informa que o estudante F-1 não precisa completar um ano acadêmico para ficar elegível a emprego on-campus.

Em determinadas circunstâncias, o estudante pode começar a trabalhar no campus até 30 dias antes do início do programa de estudo, desde que cumpra as regras e converse com o DSO.

Isso é diferente de algumas formas de trabalho fora do campus, que normalmente exigem que o estudante já tenha completado um ano acadêmico.

O que conta como trabalho on-campus?

Nem todo emprego fisicamente localizado dentro da universidade é automaticamente considerado on-campus.

O ICE explica que o trabalho precisa estar ligado à escola ou a uma empresa que preste serviços diretamente aos estudantes.

Exemplos que podem se enquadrar:

• cafeteria da universidade;
• livraria do campus;
• residência estudantil;
• laboratório afiliado à instituição;
• determinadas atividades de assistência acadêmica;
• empresa contratada pela escola para atender diretamente os estudantes.

Mas existe uma distinção importante.

Posso trabalhar em construção dentro do campus?

Não apenas porque a obra está dentro da universidade.

O ICE usa exatamente esse tipo de exemplo: um estudante F-1 não pode trabalhar para uma empresa de construção apenas porque o canteiro está fisicamente localizado no campus.

O trabalho precisa atender aos requisitos de emprego on-campus. A simples localização não transforma qualquer vaga em emprego permitido.

Essa dúvida é especialmente importante para brasileiros acostumados a trabalhar com construção, pintura, drywall, flooring, handyman e reformas.

Posso trabalhar fora da faculdade com F-1?

Não livremente.

Trabalho fora do campus exige uma base específica de autorização.

As possibilidades mais conhecidas são:

• CPT;
• OPT;
• STEM OPT;
• autorização por severe economic hardship;
• determinadas regras de Special Student Relief em circunstâncias emergenciais;
• estágio em organização internacional qualificada, quando os requisitos são cumpridos.

Por isso, não é correto concluir que “tenho F-1, então posso arrumar um emprego fora da escola”.

O que é CPT?

CPT significa Curricular Practical Training.

É uma forma de treinamento prático que precisa ser integral ao currículo ou ao programa de estudo.

Pode aparecer como:

• estágio;
• cooperative education;
• practicum;
• trabalho/estudo;
• experiência prática obrigatória ou integrante do curso.

O DSO precisa autorizar o CPT e emitir um Form I-20 com essa autorização antes de o estudante começar a trabalhar.

Fonte oficial: ICE - Practical Training.

Posso começar o CPT antes de o DSO autorizar?

Não.

O estudante precisa receber a autorização de CPT no SEVIS e no Form I-20 antes do início da atividade.

Começar primeiro e tentar “regularizar depois” é uma estratégia arriscada, porque trabalho realizado antes da autorização pode ser tratado como trabalho não autorizado.

Preciso estudar um ano antes de fazer CPT?

Na maioria dos casos, o estudante precisa ter completado um ano acadêmico completo antes de participar do CPT.

Existe uma exceção importante para determinados estudantes de pós-graduação: se o programa exigir participação imediata em experiência prática, o DSO pode autorizar CPT mais cedo conforme as regras aplicáveis.

Por isso, “Day-1 CPT” não deve ser interpretado como algo disponível para qualquer estudante ou qualquer curso.

CPT pode ser full-time?

Sim. O CPT pode ser part-time ou full-time, conforme a autorização e o programa.

Mas existe uma consequência muito importante:

12 meses ou mais de CPT em período integral tornam o estudante inelegível para OPT naquele nível educacional.

O ICE informa que CPT part-time não produz esse mesmo efeito.

Esse detalhe precisa ser considerado antes de aceitar uma sequência longa de CPT full-time.

O que é OPT?

OPT significa Optional Practical Training.

É uma autorização temporária para o estudante F-1 obter experiência prática diretamente relacionada à sua área principal de estudo.

Em geral, estudantes elegíveis podem receber até 12 meses de OPT em cada nível educacional.

Isso pode significar, por exemplo, um período de OPT no nível de bachelor e outro em um nível educacional superior, se todos os requisitos forem cumpridos.

Fonte oficial: ICE - Practical Training.

OPT pode ser antes ou depois de terminar o curso?

Sim.

Existem duas formas principais:

• pre-completion OPT, antes da conclusão do programa;
• post-completion OPT, depois da conclusão do curso.

O tempo usado em pre-completion OPT reduz o total disponível para post-completion OPT naquele nível educacional.

Por isso, usar OPT antes da formatura deve ser planejado com cuidado.

Posso trabalhar em qualquer emprego durante o OPT?

Não.

O trabalho no OPT precisa estar diretamente relacionado ao major ou à área principal de estudo.

O OPT não deve ser entendido como uma autorização para trabalhar em qualquer vaga apenas porque o estudante possui um EAD.

Exemplo simples: quem concluiu um curso em uma área específica precisa conseguir explicar como a atividade profissional está relacionada à formação que deu origem ao OPT.

Preciso de EAD para trabalhar no OPT?

Sim.

No OPT, o DSO faz a recomendação no SEVIS e emite um novo I-20. O estudante então apresenta o Form I-765 ao USCIS.

Após aprovação, o USCIS emite o Employment Authorization Document (EAD).

O ICE orienta o estudante a esperar o EAD e a data autorizada antes de começar o trabalho.

Pedido protocolado não é, por si só, autorização para começar.

Quanto tempo posso ficar desempregado no OPT?

No post-completion OPT, o estudante normalmente pode acumular até 90 dias de desemprego.

Ultrapassar o limite permitido pode colocar o estudante fora de status.

Para quem recebe a extensão STEM OPT, o limite total de desemprego durante o OPT regular e a extensão pode chegar a 150 dias, sendo 90 dias do OPT regular mais 60 dias adicionais durante a extensão STEM.

Como regras de desemprego e reporte são sensíveis, o estudante deve manter o DSO atualizado sobre emprego, mudança de empregador e períodos sem trabalho.

O que é STEM OPT?

STEM OPT é uma extensão de 24 meses do post-completion OPT para determinados estudantes formados em áreas de Science, Technology, Engineering e Mathematics.

Não basta o curso “parecer tecnologia”. O diploma precisa atender aos requisitos da lista STEM aplicável e ter sido emitido por instituição elegível.

Entre os requisitos principais estão:

• estar em período regular de OPT elegível;
• possuir diploma STEM qualificado;
• a oportunidade de trabalho estar relacionada ao diploma;
• empregador participar do E-Verify;
• estudante e empregador preencherem o Form I-983;
• cumprir obrigações de treinamento, supervisão e reporte.

Fonte oficial: ICE - 24-Month STEM OPT Extension.

Posso trabalhar para mim mesmo no STEM OPT?

O STEM OPT tem regras mais restritas de relação com o empregador e supervisão.

O Study in the States informa que estudantes podem participar de empreendimentos quando são empregados da empresa, mas não podem atuar como seu próprio empregador nem assinar o Form I-983 em nome do empregador para supervisionar a si mesmos.

Fonte oficial: Study in the States - Form I-983 Overview.

Posso abrir uma empresa enquanto estou no F-1?

Ter participação em empresa e trabalhar ativamente nela são questões diferentes.

O fato de uma pessoa conseguir registrar uma LLC, ter EIN ou abrir conta empresarial não significa que o F-1 passou a permitir qualquer atividade operacional.

Se a pessoa pretende trabalhar na própria empresa, a análise depende da modalidade de autorização, da atividade e das regras específicas aplicáveis.

Leia também: abrir empresa nos EUA legaliza minha situação?.

Posso fazer Uber, DoorDash ou delivery com F-1?

O simples fato de estar em F-1 não autoriza esse tipo de trabalho.

Não é seguro concluir que aplicativos, 1099 ou trabalho por conta própria ficam automaticamente permitidos.

O estudante precisa identificar qual autorização migratória permite aquela atividade.

Se a atividade não se enquadra no emprego on-campus autorizado, CPT, OPT ou outra autorização válida, ela pode ser considerada trabalho não autorizado.

Posso trabalhar em restaurante, limpeza ou construção com F-1?

Não apenas porque possui F-1.

Empregos em:

• restaurante;
• limpeza;
• construção;
• pintura;
• landscaping;
• handyman;
• delivery;
• manutenção;
• varejo fora do campus;

não ficam automaticamente autorizados pelo visto de estudante.

Se houver uma autorização específica que cubra aquela atividade, o caso pode ser diferente. Mas o status F-1 sozinho não dá liberdade para aceitar qualquer emprego.

Posso trabalhar recebendo em dinheiro com F-1?

A forma de pagamento não muda a exigência migratória.

Receber em:

• cash;
• Zelle;
• cheque;
• transferência;
• 1099;
• pagamento por diária;

não transforma trabalho não autorizado em trabalho autorizado.

Essa é a mesma lógica explicada no artigo posso trabalhar nos Estados Unidos com visto de turista B1/B2?.

Estudante F-1 pode pedir autorização por dificuldade econômica?

Pode existir essa possibilidade em situações específicas.

O ICE informa que o trabalho off-campus por severe economic hardship pode ser autorizado em casos em que o estudante:

• tenha mantido F-1 por pelo menos um ano acadêmico;
• esteja em boa situação acadêmica;
• esteja matriculado em curso integral;
• demonstre dificuldade econômica severa causada por circunstâncias imprevistas fora de seu controle;
• cumpra os demais requisitos.

Essa autorização depende de análise e aprovação do USCIS.

O estudante não deve começar a trabalhar enquanto o Form I-765 estiver apenas pendente.

Quem faz curso de inglês pode trabalhar com CPT ou OPT?

Estudantes matriculados em programas de English language training não são elegíveis para CPT ou OPT.

Essa é uma das dúvidas mais importantes para brasileiros que consideram estudar inglês nos Estados Unidos imaginando que o curso abrirá automaticamente caminho para trabalho fora da escola.

Não abre.

O SEVP deixa claro que alunos de programas de English language training não são elegíveis para essas modalidades de practical training.

Isso não deve ser confundido com as regras de emprego on-campus, que precisam ser analisadas separadamente.

O cônjuge F-2 pode trabalhar nos Estados Unidos?

Não.

A regulamentação para dependentes F-2 estabelece que o cônjuge e os filhos em F-2 não podem aceitar emprego nos Estados Unidos.

O F-2 também não deve ser confundido com F-1. O dependente possui limitações próprias e não recebe automaticamente os mesmos benefícios de trabalho do estudante principal.

Trabalho sem autorização pode fazer perder o F-1?

Sim.

O ICE orienta que o DSO encerre o registro SEVIS se souber que o estudante está envolvido em trabalho não autorizado ou trabalhando além das horas permitidas.

Isso pode gerar consequências migratórias sérias.

Por isso, antes de aceitar um trabalho, o estudante deve confirmar com o DSO:

1. qual modalidade autoriza a atividade;
2. quando pode começar;
3. quantas horas pode trabalhar;
4. se precisa de I-20 atualizado;
5. se precisa de EAD;
6. quais mudanças precisam ser reportadas ao SEVIS.

Leia também: trabalhar sem autorização nos EUA: riscos reais.

Posso trabalhar enquanto meu I-765 está pendente?

Nem sempre.

Para várias formas de emprego off-campus que dependem do I-765, o estudante precisa aguardar a aprovação antes de começar.

No OPT inicial, por exemplo, o estudante precisa do EAD e deve observar a data de início autorizada.

Existem regras especiais de extensão automática em determinadas situações, especialmente relacionadas a STEM OPT e mudanças regulatórias. Por isso, não generalize uma exceção para todos os pedidos de I-765.

O F-1 pode virar visto de trabalho depois?

Pode existir uma transição, mas ela não é automática.

Uma trajetória possível para algumas pessoas é:

F-1 → formação → OPT → STEM OPT, quando elegível → outra categoria profissional.

Depois, dependendo do perfil e do empregador, podem existir opções como:

• H-1B;
• O-1;
• L-1 em situações específicas;
• green card por emprego;
• outras categorias previstas em lei.

O fato de ter estudado nos EUA pode ajudar a construir formação, experiência e rede profissional, mas não garante um visto de trabalho ou residência permanente.

Veja também visto temporário nos EUA: ainda posso tentar green card?.

O que muda para estudantes F-1 em setembro de 2026?

Existe uma mudança regulatória importante já publicada, mas ela precisa ser separada das regras básicas de emprego explicadas acima.

Em 17 de julho de 2026, o DHS publicou uma regra final que troca o modelo tradicional de duration of status (D/S) das categorias F, J e I por períodos determinados de admissão e cria novos procedimentos de extensão de permanência.

A regra está publicada com data de entrada em vigor em 15 de setembro de 2026, salvo alteração após a revisão do Congresso.

Para estudantes F-1, a regra prevê, entre outros pontos:

• períodos de admissão com data fixa;
• necessidade de extensão de permanência em determinadas situações quando o estudante precisa de mais tempo;
• regras de transição para quem já estiver mantendo F-1 em 15 de setembro de 2026;
• procedimentos específicos quando OPT ou STEM OPT exigirem tempo além do período de admissão;
• extensão automática de até 240 dias para determinadas autorizações on-campus, CPT e severe economic hardship enquanto um pedido de extensão de permanência tempestivo estiver pendente, nas condições previstas pela regra.

O próprio DHS afirma que a regra não faz mudanças substantivas no CPT; a mudança principal é o sistema de período de admissão e extensão de permanência.

Fonte oficial: Federal Register - Establishing a Fixed Time Period of Admission for F, J and I Nonimmigrants.

Como este artigo foi publicado em 6 de setembro de 2026, quem estiver lendo depois de 15 de setembro deve confirmar se a regra entrou em vigor na data prevista ou se o DHS publicou alguma alteração decorrente da revisão do Congresso.

Perguntas frequentes sobre trabalhar nos EUA com F-1

Estudante F-1 pode trabalhar nos Estados Unidos?

Sim, mas apenas em modalidades autorizadas. O F-1 não permite aceitar livremente qualquer emprego.

Quantas horas um estudante pode trabalhar no campus?

Em regra, até 20 horas por semana enquanto a escola está em sessão. Durante férias e períodos em que não há aulas, pode haver trabalho em período integral conforme as regras.

Preciso esperar um ano para trabalhar no campus?

Não. O ICE informa que o estudante F-1 não precisa completar um ano acadêmico antes de começar um emprego on-campus qualificado.

Posso trabalhar fora da faculdade?

Somente quando existe uma autorização específica, como CPT, OPT, STEM OPT ou outra modalidade aplicável.

CPT é visto de trabalho?

Não. CPT é uma autorização de treinamento curricular vinculada ao status F-1 e ao programa acadêmico.

OPT dura quanto tempo?

Em geral, estudantes elegíveis podem obter até 12 meses de OPT por nível educacional, considerando o tempo de pre-completion OPT eventualmente utilizado.

STEM OPT acrescenta quanto tempo?

A extensão STEM OPT pode acrescentar 24 meses para estudantes e empregos elegíveis.

Posso trabalhar no OPT antes de receber o EAD?

Não. O estudante deve aguardar a autorização e respeitar a data de início indicada no EAD.

Quem faz curso de inglês pode usar CPT ou OPT?

Não. Estudantes em programas de English language training não são elegíveis para CPT ou OPT.

F-2 pode trabalhar?

Não. Dependentes em F-2 não podem aceitar emprego nos Estados Unidos.

Posso fazer Uber ou DoorDash no F-1?

O F-1 sozinho não autoriza esse trabalho. A atividade precisaria estar coberta por uma modalidade de emprego autorizada.

Trabalhar sem autorização pode afetar meu F-1?

Sim. Trabalho não autorizado pode constituir violação de status e levar ao encerramento do registro SEVIS.

Fontes oficiais usadas neste artigo

• ICE - Employment for F-1 Students
• ICE - Practical Training: CPT, OPT and STEM OPT
• Study in the States - Form I-983 Overview
• Study in the States - F-1 Practical Training Overview
• Federal Register - Fixed Admission Periods for F, J and I Nonimmigrants

Regras de estudante internacional podem mudar rapidamente. Antes de aceitar emprego, começar CPT ou OPT, trocar de empregador ou tomar uma decisão sobre permanência nos Estados Unidos, confirme a orientação atual com o DSO e as fontes oficiais do DHS/USCIS.